Du hast erste Einblicke in Produktionsprozesse gehabt? Beratung und Einkauf findest du spannend? Hier kannst du passgenaue Lösungen für Kund:innen innerhalb der Metallindustrie erarbeiten und umsetzen. Dann bewirb dich jetzt als Junior Consultant Einkauf (m/w/d)!

Über die Position

Unser Partnerunternehmen möchte weiter wachsen und bietet dir daher die Möglichkeit als Junior Consultant Einkauf (m/w/d) in Monheim am Rhein zu starten.

Bei dieser Stelle handelt es sich um eine Direktvermittlung. In Absprache mit unserem Partnerunternehmen wird der Bewerbungsprozess komplett von Academic Work gesteuert.

Das bieten wir dir

• Flexibilität: Neben dem Office-Tag am Montag kannst du flexibel von zu Hause aus arbeiten und dir deine Arbeitszeit frei einteilen.
• Weiterbildung: Ein nachhaltiges Mentorenprogramm und ein abgestimmter Karrierepfad warten auf dich.
• Außerdem ist ein erfahrungsabhängiges Einstiegsgehalt von 60.000 jährlich möglich plus einer jährlichen Bonuszahlung

Aufgaben

• Du analysierst die Geschäftsprozesse von der Bedarfsentstehung bis zur Lieferung (Vereinnahmung im Lager) sowie der eingesetzten Methoden und IT-Tools.
• Du entwickelst Soll-Prozesse sowie Spezifikationen der funktionalen Anforderungen der unterstützenden IT-Systeme.
• Du implementierst moderne Geschäftsprozesse in enger Zusammenarbeit mit den Kundenunternehmen.

Wir suchen

• Du hast ein abgeschlossenes Studium (Master) oder einen Bachelor mit vorab abgeschlossener Ausbildung.
• Du hast erste praktische Erfahrungen im Einkauf in einem produzierenden Unternehmen gesammelt (z.B. in der Stahl- oder Metallindustrie, dem Anlagen- oder Maschinenbau oder im Bereich Chemie, Glas, Automotive, o.ä.)
• Du kannst gut mit Excel, PowerPoint sowie idealerweise BI-Tools umgehen
• Du bringst Reisebereitschaft mit und sprichst verhandlungssicher Deutsch (C1 Niveau) sowie gut Englisch (B2-Niveau)

Unser Rekrutierungsprozess

Dieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work durchgeführt. Dabei umfasst das Auswahlverfahren zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden, sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.